Ведущие научные школы HR-менеджмента

в пирамиде потребностей а. маслоу не упоминается потребность …
для теории «x» д. макгрегора характерен … стиль руководства
критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
мотивирующим фактором, согласно теории ф. герцберга, является …
направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий в. врума, входит такая переменная, как «…»
неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-s» т. питерса и р. уотермана
общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …
основатель административной школы управления – …
основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …
предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
… – представитель школы человеческих отношений
представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
работы г. эмерсона относятся …
разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
системой управления (по р. лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
стиль лидерства в теории, предложенной п. херсей и к.x. бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
такие роли hr-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено е.ф. розмирович в теории …
управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …
управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …

Реальные отзывы о нас





У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами