Ведущие научные школы HR-менеджмента, тест из 30 вопросов

  1. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …

  2. Системой управления (по р. лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …

  3. Основатель административной школы управления – …

  4. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено е.ф. розмирович в теории …

  5. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-s» т. питерса и р. уотермана

  6. Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме

  7. Работы г. эмерсона относятся …

  8. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …

  9. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …

  10. В пирамиде потребностей а. маслоу не упоминается потребность …

  11. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …

  12. Стиль лидерства в теории, предложенной п. херсей и к.x. бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …

  13. Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …

  14. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …

  15. Для теории «x» д. макгрегора характерен … стиль руководства

  16. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …

  17. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …

  18. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …

  19. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …

  20. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …

  21. Мотивирующим фактором, согласно теории ф. герцберга, является …

  22. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …

  23. Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий в. врума, входит такая переменная, как «…»

  24. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»

  25. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …

  26. Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …

Реальные отзывы о нас





У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами